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Partecipazione all'impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali : teorie, metodologie, risultati
Abstract
Teorie, metodologie, risultati.
L'analisi economica ha fornito diverse interpretazioni del legame tra performance e retribuzioni come strumento di partecipazione, distinguendo diversi schemi di flessibilità retributiva, e confrontando modalità che prevedono una partecipazione essenzialmente economico-finanziaria all'impresa con quelle in cui la partecipazione si estende alla dimensione organizzativa e gestionale. Minore attenzione è stata dedicata all'analisi di questi fenomeni a livello locale, dove le molteplici forme retributive possono essere analizzate assumendo come date le condizioni di "contesto", quali la struttura produttiva e l'organizzazione industriale, la storia e la cultura locale, le caratteristiche delle organizzazioni intermedie e delle associazioni di rappresentanza, ecc.
L'obiettivo di questo volume è quello di contribuire a colmare tale lacuna con lavori che coniugano analisi teorica ed indagine empirica sugli schemi di flessibilità retributiva, assumendo come riferimento sistemi locali contraddistinti da percorsi di sviluppo, strutture produttive ed assetti istituzionali tra loro assai differenti. Nello specifico, si intende riesaminare i risultati a cui è pervenuta la teoria economica e l'analisi empirica più recente, proporre nuovi avanzamenti teorici, metodologici e riscontri empirici sulla diffusione dei premi variabili, suggerire linee di ricerca innovative.
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